Pengaruh Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi PT. Dinamika Indonusa Prima Medan
Abstract
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of reward on performance with organizational commitment as a moderating variable at PT. The dynamics of Indonusa Prima Medan. The population in kar research is the employees of PT. The dynamics of Indonusa Prima Medan, amounting to 72 respondents while the determination technique with saturated samples. So that the sample in this study amounted to 72 respondents. The path analysis results show that reward (reward) has a positive effect on employee performance through organizational commitment. While partially shows that the reward (award) has a positive and significant effect on performance and organizational commitment variables also have a positive and significant effect on performance. PT. The dynamics of Indonusa Prima Medan have contributed to a strong level. Then the coefficient of determination (R2) 0.708 (70.8%). So it can be said that 70.8% of the dependent variable variations namely rewards and organizational commitment to the model can explain the employee performance variables at PT. The dynamics of Indonusa Perkasa Medan while the remaining 29.2% is influenced by other variables outside the model.
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward (penghargaan)terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada PT. Dinamika Indonusa Prima Medan. Populasi dalam penelitian kar yaitu karyawan PT. Dinamika Indonusa Prima Medanyang berjumlah 72 responden sedangkan teknik penentuan dengan sampel jenuh. Sehingga sampel dalam peneltian ini berjumlah 72 responden. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa reward (pengahargaan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa reward (penghargaan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaserta variabel komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaHasil koefisien determinasi dengan nilai regresi korelasi sebesar 0,846 artinya secara bersama-sama reward (penghargaan) dan persepsi konsumen terhadap kinerja pada PT. Dinamika Indonusa Prima Medan memiliki kontribusi pada taraf yang kuat. Kemudian koefisien determinasi (R2) 0,708 (70,8%). Sehingga dapat dikatakan bahwa 70,8% variasi variabel terikat yaitu Reward dan komitmen organisasi pada model dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan pada PT. Dinamika Indonusa Perkasa Medan sedangkan sisanya sebesar 29,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
References
Alex S. Nitisemito. 2013. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Asmara, Nanda Sandi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Cv . Daya Budaya Corporation Yogyakarta. Yogyakarta.
Ballian, Widy Hastuty HS; Nasib; Maya Syahlina; Srie Hartati; 2020. Analysis of Reward , Work Environment , Job Promotion And Supporting Facilities Towards Job Satisfaction. International Journal of Innovative Science and Research Technology 5(4): 16771.
Chaniago, Nasib; Sabaruddin. 2018. Pengaruh Insentif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan. Abdi Ilmu 1(1): 6376.
Dan, Organisasional, and Kualitas Layanan. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan. 8(1): 6880.
Hamid, Djamhur. 2016. Pengrauh Kepuasan Kerja Terhadap Omitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). 38(2): 7988.
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2013. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Martin, Nasib; 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. In Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018, , 42328.
Napitupulu, Indawati Lestari; Andry Roy PS; Emilia Embun Sari; Syahrani Devi; Zulhamdani. 2020. Analysis of Perceived Organizational Support in Moderating Relationship of Employee Readiness to Employee Commitments in Change Organizations in Regional Companies. International Journal of Innovative Science and Research Technology 5(4).
Nasib; Ratih Amelia. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nisantara IV Medan. In Prosiding Seminar Nasional SINASTEKMAPAN, , 18697.
Nasib, Ahmaf Fadli: 2020. Mengenal Dasar Manajemen Mengenal Dasar Manajemen. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Pebri, Nasib; Abdul Rahmat; Sarinah; Syaifullah; Prianda. 2020. Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI 9(4): 3742.
Rivai, Veithzel. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P; A. Judge, Timothy. 2012. Perilaku Organisasi. ed. Salemba Empat. Jakarta.
Rusiadi, Nur Subiantoro, Rahmat Hidayat. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan (Konsep, Kasus Dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisres). Medan: USU Press.
Salam, Andi Caezar To Tadampali; Abdurrahman Hadi; Rudi. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik 6(2): 3546.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Prenada Media Group.
Wijayanti, Aldila Saga Prabu; Dewie Tri. 2016. Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan 5(2): 104.
